Реализация проекта:"Суета вокруг зарплаты"
(→Вики-статьи по теме проекта) |
(→Вики-статьи по теме проекта) |
||
| Строка 24: | Строка 24: | ||
2. Кадровая подсистема должна включать : | 2. Кадровая подсистема должна включать : | ||
| − | * штатное рассписание; | + | * штатное рассписание с перечнем свободных вакансий; |
| + | * оформление внутреннего и внешнего совместительства; | ||
| + | * ведение табеля учета рабочего времени на базе стандартных учётных символов; | ||
| + | * возможность работы в локальной сети; | ||
| + | * защиту от несанкционированного доступа; | ||
Версия 00:00, 13 февраля 2010
Участники проекта
В этом разделе участники проекта должны зарегистрироваться
Важно
В статье студентам предлагается ответить на вопросы с указанием источников информации и ссылок на информационные ресурсы
Вопросы:
Перечислите критерии выбора программ для автоматизации учёта заработной платы?
Что такое автоматизированные информационные системы (АИС)?
Дать обзор существующих АИС в области учета заработной платы, пользуясь средствами ИКТ.
Какое современное программное обеспечение по вашему мнению соответствуют критериям выбора программ для автоматизации учёта заработной платы и почему?
Вики-статьи по теме проекта
Критерии отбора "зарплатной" программы. В условиях массового спроса на средства учета заработной платы важно обсудить критерии отбора программ.
1. Наличие связи с подсистемами корпоративной информационной системы. Это значит важно приобретать отдельные пакеты , которые имеют средства интеграции в единую информационную структуру общей системы автоматизации (пример система 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ1С:Предприятие]
2. Кадровая подсистема должна включать :
- штатное рассписание с перечнем свободных вакансий;
- оформление внутреннего и внешнего совместительства;
- ведение табеля учета рабочего времени на базе стандартных учётных символов;
- возможность работы в локальной сети;
- защиту от несанкционированного доступа;
