Реализация проекта:"Суета вокруг зарплаты"

Текущая версия на 15:38, 28 апреля 2010

Содержание

1 Участники проекта
2 Важно
3 Вики-статьи по теме проекта

[править] Участники проекта

В этом разделе участники проекта должны зарегистрироваться

Зоя Калинкина

Владимир

Евгений

Свинина Татьяна

Александра

Елена

Алена

Царь

Рита

Алла

Ольга

[править] Важно

В статье студентам предлагается ответить на вопросы с указанием источников информации и ссылок на информационные ресурсы

Вопросы:

Перечислите критерии выбора программ для автоматизации учёта заработной платы?

Дать обзор существующих АИС в области учета заработной платы, пользуясь средствами ИКТ.

Кратко описать возможности программы по учёту труда и его оплаты.

Указать есть ли демо версия,презентация программы и дать ссылку на web-страницу?

Можно ли использовать автоматизированную систему разработчика для комплексной автоматизации предприятия?

На какие предприятия рассчитана (малые, средние, крупные) программа?

Какие инструменты предлагает СПС "КонсультантПлюс" для поиска правовой информации по учету труда и его оплаты?

Какое современное программное обеспечение по вашему мнению соответствуют критериям выбора программ для автоматизации учёта заработной платы и почему?

[править] Вики-статьи по теме проекта

[править] Критерии отбора "зарплатной" программы.

В условиях массового спроса на средства учета заработной платы важно обсудить критерии отбора программ.

1. Наличие связи с подсистемами корпоративной информационной системы

Это значит важно приобретать отдельные пакеты , которые имеют средства интеграции в единую

информационную структуру общей системы автоматизации (пример система 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ1С:Предприятие]

2. Кадровая подсистема должна включать:

штатное расписание с перечнем свободных вакансий;
оформление внутреннего и внешнего совместительства;
ведение табеля учета рабочего времени на базе стандартных учётных символов;
возможность работы в локальной сети;
защиту от несанкционированного доступа;

3.Возможность задавать в назначении общую сумму договора подряда и автоматически фиксировать все произведенные выплаты.

4.Ведение табеля учета рабочего времени в условиях организации сетевого доступа

Заполнение табеля должно вестись на базе стандартных учетных символов Табель учета использования рабочего времени

Современная программа вполне способна на основании анализа этих символов производить автоматический подсчёт дней, часов- ночных, вечерних, праздничных, больничных, отпускных и сверхурочных.

5.Возможность выбрать типовой график работы

На основании графиков вычисляются для каждой категории персонала фонд рабочего времени.

6. Стыковка с подсистемой подготовки первичных документов

Приходный кассовый ордер, расходный кассовый ордер, приказ, договор подряда и др.

7. Наличие связи зарплатного модуля с модулем расчета с подотчётными лицами

Это позволит автоматически принимать во внимание задолженности и недоплаты, сведения о которых подсистема получает из введённых в подсистему авансовых расчётов.

8. Возможность быстрой разноски данных из свода заработной платы по бухгалтерским счетам

Такая функция станет реальной при наличии в программе развитого и в тоже время простого языка описания типовых хозяйственных операций.

9.Возмлжность рассчитывать всё исходя из специфики предприятия(материальную помощь, материальную выгоду, оплату за служебное питание и т.п.)

10.Возможность задавать для любого кода расчета формулу, причём язык описания формул должен быть достаточно богат.

11.Возможность учёта долга предприятия сотруднику

12.Соответствие Налоговому кодексу РФ расчёта НДФЛ и ЕСН

13.Возможность формирования платёжных документов по результатам расчёта, в том числе перечислений по исполнительным листам.

14.Возможность рассчитывать зарплату по подразделениям.

15.Наличие процедуры расчёта сдельной заработной платы, учёта КТУ и т.п.

16.Набор ведомостей , расчётных листков, распечаток лицевых счетов и налоговых карточек, сводных отчётов должен быть функционально полон.

17.Наличие процедуры выдачи электронной отчётности в ИФНС и Пенсионный фонд

--Зоя Калинкина 20:15, 28 февраля 2010 (IRKT)

Источник: статья Игоря Якобсона

[править] Автоматизация учёта труда и его оплаты. Возможности систем.

В настоящее время множество компаний занимаются автоматизацией ведения бухгалтерского учета и

в частности учета труда и его оплаты. Наиболее популярными являются следующие:

1. Фирма 1С. 1С: Зарплата и кадры 7.7; [ http://www.audito.ru/1c/1c7zdskr.html]

2. Фирма 1С. 1С: Зарплата и Управление персоналом 8; [ http://www.1C.ru]

3. Корпорация «Парус», модуль Зарплата [ http://www.parus.ru]

4. Компания БЭСТ, модуль Персонал; [ http://www.bestnet.ru/programs/best-5 ]

5. ИНФИН Управление, программный модули, Зарплата [ http://www.infin.ru]

6. БухСофт: Предприятие [ http://www.buhsoft.ru]

7. Центр развития кадровой службы ОАЗИС. Отчеты 2009 2.03 [ http://www.oasis.ru]

8. Консультационный Центр “Модус” ИНФО-Бухгалтер [ http://www.modus.ru]

9. ИНОТЕК Зарплата ПРОФ [ http://www.inotec.ru]

10. Программа Налогоплательщик 2009[ http://fstud.ru/programmy/3515-nalogoplatelshhik-yul-418-crack.html]

Немного о возможностях систем:

1С:Зарплата и кадры 7.7

1С:Зарплата и управление персоналом 8

Корпорация «Парус», модуль Зарплата

Компания БЭСТ, модуль Персонал

ИНФИН Управление, модуль Зарплата

Центр развития кадровой службы ОАЗИС

ИНОТЕК Зарплата ПРОФ

Программа Налогоплательщик 2009

ИНФО-Бухгалтер

БухСофт: Предприятие

[править] СПС"КонсультантПлюс" - помощник бухгалтера по учёту труда и заработной платы.

--Пистюрина Алёна 11:55, 16 марта 2010 (IRKT)

--Алла Копылова 10:11, 17 марта 2010 (IRKT)

--Буинова Маргарита 08:42, 17 марта 2010 (IRKT)

--Осипчук Ольга 11:57, 16 марта 2010 (IRKT)

--Елена Рыбакова 11:54, 16 марта 2010 (IRKT)

--Свинина Татьяна 08:40, 17 марта 2010 (IRKT)

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 == Участники проекта ==
 ''В этом разделе участники проекта должны зарегистрироваться''
 *[[Участник:Зоя Калинкина|Зоя Калинкина]]
+*[[Участник:Samsung|Владимир]]
+*[[Участник:Жекес|Евгений]]
+*[[Участник:Свинина Татьяна|Свинина Татьяна]]
+*[[Участник:Алексанндра|Александра]]
+*[[Участник:Елена Рыбакова|Елена]]
+*[[Участник:Заплаткина Алена|Алена]]
+*[[Участник:Пистюрина Алёна|Царь]]
+*[[Участник:Буинова Маргарита|Рита]]
+*[[Участник:Алла Копылова|Алла]]
+*[[Участник:Осипчук Ольга|Ольга]]
 == Важно ==
@@ Строка 9: / Строка 30: @@
 Перечислите критерии выбора программ для автоматизации учёта заработной платы?
-Что такое автоматизированные информационные системы (АИС)?
 Дать обзор существующих АИС в области учета заработной платы, пользуясь средствами ИКТ.
+Кратко описать возможности программы по учёту труда и его оплаты.
+Указать есть ли демо версия,презентация программы и дать ссылку на web-страницу?
+Можно ли использовать  автоматизированную систему разработчика для комплексной автоматизации предприятия?
+На какие предприятия рассчитана (малые, средние, крупные) программа?
+Какие инструменты предлагает СПС "КонсультантПлюс" для поиска правовой информации по учету труда и его оплаты?
 Какое современное программное обеспечение по вашему мнению соответствуют критериям выбора программ для автоматизации учёта заработной платы и почему?
@@ Строка 25: / Строка 54: @@
 Это значит важно приобретать отдельные пакеты , которые имеют средства интеграции в единую
-информационную структуру общей системы автоматизации (пример система 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ[http://www.1c.ru/rus/products/1c/predpr/why-predpr.htm 1С:Предприятие]][[Изображение:1cr.gif]]
+информационную структуру общей системы автоматизации (пример система 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ[http://www.1c.ru/rus/products/1c/predpr/why-predpr.htm 1С:Предприятие]][[Изображение:1cr.gif|left]]
 	<div style="color:indigo">2. Кадровая подсистема должна включать:</div>
-* штатное рассписание с перечнем свободных вакансий;
+* штатное расписание с перечнем свободных вакансий;
 * оформление внутреннего и внешнего совместительства;
 * ведение табеля учета рабочего времени на базе стандартных учётных символов;
 * возможность работы в локальной сети;
 * защиту от несанкционированного доступа;
-<div style="color:indigo">3.Возможность задавать в назанчении общую сумму договора подряда и автоматически фиксировать все произведенные выплаты. </div>
+<div style="color:indigo">3.Возможность задавать в назначении общую сумму договора подряда и автоматически фиксировать все произведенные выплаты. </div>
 <div style="color:indigo">4.Ведение табеля учета рабочего времени в условиях организации сетевого доступа</div>
 Заполнение табеля должно вестись на базе стандартных учетных символов [http://www.buhsoft.ru/?title=blanki/2/kadr/tabel.php Табель учета использования рабочего времени]
-Современная программа вполне способна на основании анализа этих сисмволов производить автоматичнский подсчёт дней, часов- ночных, вечрних, праздничных, больничных, отпускных и сверхурочных.
+Современная программа вполне способна на основании анализа этих символов производить автоматический подсчёт дней, часов- ночных, вечерних, праздничных, больничных, отпускных и сверхурочных.
 <div style="color:indigo">5.Возможность выбрать типовой график работы </div>
@@ Строка 44: / Строка 73: @@
 <div style="color:indigo">6. Стыковка с подсистемой подготовки первичных документов </div>
-[http://narod.ru/disk/17866016000/prih_order.htm.html Приходный кассовый ордер], рассходный кассовый ордер, приказ, договор подряда и др.
+[http://narod.ru/disk/17866016000/prih_order.htm.html Приходный кассовый ордер], расходный кассовый ордер, приказ, договор подряда и др.
 <div style="color:indigo">7. Наличие связи зарплатного модуля с модулем расчета с подотчётными лицами </div>
 Это позволит автоматически принимать во внимание задолженности и недоплаты, сведения о которых подсистема получает из введённых в подсистему авансовых расчётов.
-<div style="color:indigo">7. Возможность быстрой разноски данных из свода заработной платы по бухгалтерским счетам </div>
+<div style="color:indigo">8. Возможность быстрой разноски данных из свода заработной платы по бухгалтерским счетам </div>
+Такая функция станет реальной при наличии в программе развитого и в тоже время простого языка описания типовых хозяйственных операций.
+<div style="color:indigo">9.Возмлжность рассчитывать всё исходя из специфики предприятия(материальную помощь, материальную выгоду, оплату за служебное питание и т.п.)</div>
+<div style="color:indigo">10.Возможность задавать для любого кода расчета формулу, причём язык описания формул должен быть достаточно богат.</div>
+<div style="color:indigo">11.Возможность учёта долга предприятия сотруднику</div>
+<div style="color:indigo">12.Соответствие  Налоговому кодексу РФ расчёта НДФЛ и ЕСН</div>
+<div style="color:indigo">13.Возможность формирования платёжных документов по результатам расчёта, в том числе перечислений по исполнительным листам.</div>
+<div style="color:indigo">14.Возможность рассчитывать зарплату по подразделениям.</div>
+<div style="color:indigo">15.Наличие процедуры расчёта сдельной заработной платы, учёта КТУ и т.п.</div>
+<div style="color:indigo">16.Набор ведомостей , расчётных листков, распечаток лицевых счетов и налоговых карточек, сводных отчётов должен быть функционально полон.</div>
+<div style="color:indigo">17.Наличие процедуры выдачи электронной отчётности в ИФНС и Пенсионный фонд </div>--[[Участник:Зоя Калинкина|Зоя Калинкина]] 20:15, 28 февраля 2010 (IRKT)
-Такая функция станет реальной при наличии в программе развитого и в тоже время промстого языка описания типовых хозяйственных операций.--[[Участник:Зоя Калинкина|Зоя Калинкина]] 21:43, 13 февраля 2010 (IRKT)
   [http://www.rustm.net/authors/view/345.html Источник: статья Игоря Якобсона]
-=== Автоматизация учёта труда и его оплаты ===
+=== Автоматизация учёта труда и его оплаты. Возможности систем. ===
+В настоящее время множество компаний занимаются автоматизацией ведения бухгалтерского учета и
-В настоящее время множество компаний занимаются автоматизацией ведения бухгалтерского учета и в частности учета труда и его оплаты. Наиболее популярными являются следующие:
+в частности учета труда и его оплаты. Наиболее популярными являются следующие:[[Изображение:Aftomat.jpg‎|left]]
-.	Фирма 1С. 1С: Зарплата и кадры 7.7; [ http://www.1C.ru]
+.	Фирма 1С. 1С: Зарплата и кадры 7.7; [ http://www.audito.ru/1c/1c7zdskr.html]
 .	Фирма 1С. 1С: Зарплата и Управление персоналом 8; [ http://www.1C.ru]
@@ Строка 78: / Строка 128: @@
 .	 Программа Налогоплательщик 2009[ http://fstud.ru/programmy/3515-nalogoplatelshhik-yul-418-crack.html]
-====1С:Зарплата и кадры ====
+                             <div style="color:indigo">Немного о возможностях систем:</div>
+[[1С:Зарплата и кадры 7.7]]
+[[1С:Зарплата и управление персоналом 8]]
+[[Корпорация «Парус», модуль Зарплата]]
+[[Компания БЭСТ, модуль Персонал]]
+[[ИНФИН Управление, модуль Зарплата]]
+[[Центр развития кадровой службы ОАЗИС]]
+[[ИНОТЕК Зарплата ПРОФ]]
+[[Программа Налогоплательщик 2009]]
+[[ИНФО-Бухгалтер]]
+[[БухСофт: Предприятие]]
+===СПС"КонсультантПлюс" - помощник бухгалтера по учёту труда и заработной платы.===
+[[Изображение:Публикация1.JPG‎]]
+[[Изображение:Публикация_2.JPG‎]]--[[Участник:Пистюрина Алёна|Пистюрина Алёна]] 11:55, 16 марта 2010 (IRKT)
+[[Изображение:Бук_1.JPG‎]]
+[[Изображение:Бук 2.JPG]]--[[Участник:Алла Копылова|Алла Копылова]] 10:11, 17 марта 2010 (IRKT)
+[[Изображение:Рисунок_1.JPG‎]]
+[[Изображение:Рисунок_2.JPG‎]]--[[Участник:Буинова Маргарита|Буинова Маргарита]] 08:42, 17 марта 2010 (IRKT)
+[[Изображение:Рисунок1.JPG‎]]
+[[Изображение:Рисунок_(2).JPG‎]]--[[Участник:Осипчук Ольга|Осипчук Ольга]] 11:57, 16 марта 2010 (IRKT)
+[[Изображение:КП_1.JPG‎]]
+[[Изображение:КП_2.JPG‎ ]]--[[Участник:Елена Рыбакова|Елена Рыбакова]] 11:54, 16 марта 2010 (IRKT)
+[[Изображение:Свинина_Татьяна.JPG‎ ]]
+[[Изображение:Свинина_Татьяна2.JPG‎]]--[[Участник:Свинина Татьяна|Свинина Татьяна]] 08:40, 17 марта 2010 (IRKT)

Реализация проекта:"Суета вокруг зарплаты"

Текущая версия на 15:38, 28 апреля 2010

Содержание

[править] Участники проекта

[править] Важно

[править] Вики-статьи по теме проекта

[править] Критерии отбора "зарплатной" программы.

[править] Автоматизация учёта труда и его оплаты. Возможности систем.

[править] СПС"КонсультантПлюс" - помощник бухгалтера по учёту труда и заработной платы.

Просмотры

Личные инструменты

Навигация

Правила

Помощь

Поиск

Инструменты