Реализация проекта:"Суета вокруг зарплаты"
(→Правовая информация для бухгалтера по учёту труда и заработной платы в системе КонсультантПлюс) |
(→Важно) |
||
(не показаны 30 промежуточных версий 7 участников) | |||
Строка 30: | Строка 30: | ||
Перечислите критерии выбора программ для автоматизации учёта заработной платы? | Перечислите критерии выбора программ для автоматизации учёта заработной платы? | ||
− | |||
− | |||
Дать обзор существующих АИС в области учета заработной платы, пользуясь средствами ИКТ. | Дать обзор существующих АИС в области учета заработной платы, пользуясь средствами ИКТ. | ||
Строка 37: | Строка 35: | ||
Кратко описать возможности программы по учёту труда и его оплаты. | Кратко описать возможности программы по учёту труда и его оплаты. | ||
− | Указать есть ли демо версия,презентация программы и дать ссылку на страницу? | + | Указать есть ли демо версия,презентация программы и дать ссылку на web-страницу? |
− | Можно ли использовать | + | Можно ли использовать автоматизированную систему разработчика для комплексной автоматизации предприятия? |
На какие предприятия рассчитана (малые, средние, крупные) программа? | На какие предприятия рассчитана (малые, средние, крупные) программа? | ||
+ | |||
+ | Какие инструменты предлагает СПС "КонсультантПлюс" для поиска правовой информации по учету труда и его оплаты? | ||
Какое современное программное обеспечение по вашему мнению соответствуют критериям выбора программ для автоматизации учёта заработной платы и почему? | Какое современное программное обеспечение по вашему мнению соответствуют критериям выбора программ для автоматизации учёта заработной платы и почему? | ||
Строка 57: | Строка 57: | ||
<div style="color:indigo">2. Кадровая подсистема должна включать:</div> | <div style="color:indigo">2. Кадровая подсистема должна включать:</div> | ||
− | * штатное | + | * штатное расписание с перечнем свободных вакансий; |
* оформление внутреннего и внешнего совместительства; | * оформление внутреннего и внешнего совместительства; | ||
* ведение табеля учета рабочего времени на базе стандартных учётных символов; | * ведение табеля учета рабочего времени на базе стандартных учётных символов; | ||
Строка 67: | Строка 67: | ||
Заполнение табеля должно вестись на базе стандартных учетных символов [http://www.buhsoft.ru/?title=blanki/2/kadr/tabel.php Табель учета использования рабочего времени] | Заполнение табеля должно вестись на базе стандартных учетных символов [http://www.buhsoft.ru/?title=blanki/2/kadr/tabel.php Табель учета использования рабочего времени] | ||
− | Современная программа вполне способна на основании анализа этих | + | Современная программа вполне способна на основании анализа этих символов производить автоматический подсчёт дней, часов- ночных, вечерних, праздничных, больничных, отпускных и сверхурочных. |
<div style="color:indigo">5.Возможность выбрать типовой график работы </div> | <div style="color:indigo">5.Возможность выбрать типовой график работы </div> | ||
Строка 73: | Строка 73: | ||
<div style="color:indigo">6. Стыковка с подсистемой подготовки первичных документов </div> | <div style="color:indigo">6. Стыковка с подсистемой подготовки первичных документов </div> | ||
− | [http://narod.ru/disk/17866016000/prih_order.htm.html Приходный кассовый ордер], | + | [http://narod.ru/disk/17866016000/prih_order.htm.html Приходный кассовый ордер], расходный кассовый ордер, приказ, договор подряда и др. |
<div style="color:indigo">7. Наличие связи зарплатного модуля с модулем расчета с подотчётными лицами </div> | <div style="color:indigo">7. Наличие связи зарплатного модуля с модулем расчета с подотчётными лицами </div> | ||
Строка 82: | Строка 82: | ||
Такая функция станет реальной при наличии в программе развитого и в тоже время простого языка описания типовых хозяйственных операций. | Такая функция станет реальной при наличии в программе развитого и в тоже время простого языка описания типовых хозяйственных операций. | ||
− | <div style="color:indigo">9.Возмлжность рассчитывать всё исходя из | + | <div style="color:indigo">9.Возмлжность рассчитывать всё исходя из специфики предприятия(материальную помощь, материальную выгоду, оплату за служебное питание и т.п.)</div> |
<div style="color:indigo">10.Возможность задавать для любого кода расчета формулу, причём язык описания формул должен быть достаточно богат.</div> | <div style="color:indigo">10.Возможность задавать для любого кода расчета формулу, причём язык описания формул должен быть достаточно богат.</div> | ||
Строка 92: | Строка 92: | ||
<div style="color:indigo">13.Возможность формирования платёжных документов по результатам расчёта, в том числе перечислений по исполнительным листам.</div> | <div style="color:indigo">13.Возможность формирования платёжных документов по результатам расчёта, в том числе перечислений по исполнительным листам.</div> | ||
− | <div style="color:indigo">14.Возможность | + | <div style="color:indigo">14.Возможность рассчитывать зарплату по подразделениям.</div> |
<div style="color:indigo">15.Наличие процедуры расчёта сдельной заработной платы, учёта КТУ и т.п.</div> | <div style="color:indigo">15.Наличие процедуры расчёта сдельной заработной платы, учёта КТУ и т.п.</div> | ||
Строка 103: | Строка 103: | ||
[http://www.rustm.net/authors/view/345.html Источник: статья Игоря Якобсона] | [http://www.rustm.net/authors/view/345.html Источник: статья Игоря Якобсона] | ||
− | === Автоматизация учёта труда и его оплаты === | + | === Автоматизация учёта труда и его оплаты. Возможности систем. === |
В настоящее время множество компаний занимаются автоматизацией ведения бухгалтерского учета и | В настоящее время множество компаний занимаются автоматизацией ведения бухгалтерского учета и | ||
Строка 128: | Строка 128: | ||
10. Программа Налогоплательщик 2009[ http://fstud.ru/programmy/3515-nalogoplatelshhik-yul-418-crack.html] | 10. Программа Налогоплательщик 2009[ http://fstud.ru/programmy/3515-nalogoplatelshhik-yul-418-crack.html] | ||
+ | |||
+ | <div style="color:indigo">Немного о возможностях систем:</div> | ||
[[1С:Зарплата и кадры 7.7]] | [[1С:Зарплата и кадры 7.7]] | ||
Строка 149: | Строка 151: | ||
[[БухСофт: Предприятие]] | [[БухСофт: Предприятие]] | ||
− | === | + | ===СПС"КонсультантПлюс" - помощник бухгалтера по учёту труда и заработной платы.=== |
+ | |||
+ | |||
+ | [[Изображение:Публикация1.JPG]] | ||
+ | [[Изображение:Публикация_2.JPG]]--[[Участник:Пистюрина Алёна|Пистюрина Алёна]] 11:55, 16 марта 2010 (IRKT) | ||
+ | |||
+ | [[Изображение:Бук_1.JPG]] | ||
+ | [[Изображение:Бук 2.JPG]]--[[Участник:Алла Копылова|Алла Копылова]] 10:11, 17 марта 2010 (IRKT) | ||
+ | |||
+ | [[Изображение:Рисунок_1.JPG]] | ||
+ | [[Изображение:Рисунок_2.JPG]]--[[Участник:Буинова Маргарита|Буинова Маргарита]] 08:42, 17 марта 2010 (IRKT) | ||
− | [[Изображение: | + | [[Изображение:Рисунок1.JPG]] |
+ | [[Изображение:Рисунок_(2).JPG]]--[[Участник:Осипчук Ольга|Осипчук Ольга]] 11:57, 16 марта 2010 (IRKT) | ||
− | [[Изображение: | + | [[Изображение:КП_1.JPG]] |
+ | [[Изображение:КП_2.JPG ]]--[[Участник:Елена Рыбакова|Елена Рыбакова]] 11:54, 16 марта 2010 (IRKT) | ||
− | [[Изображение: | + | [[Изображение:Свинина_Татьяна.JPG ]] |
+ | [[Изображение:Свинина_Татьяна2.JPG]]--[[Участник:Свинина Татьяна|Свинина Татьяна]] 08:40, 17 марта 2010 (IRKT) |
Текущая версия на 15:38, 28 апреля 2010
Содержание |
[править] Участники проекта
В этом разделе участники проекта должны зарегистрироваться
[править] Важно
В статье студентам предлагается ответить на вопросы с указанием источников информации и ссылок на информационные ресурсы
Вопросы:
Перечислите критерии выбора программ для автоматизации учёта заработной платы?
Дать обзор существующих АИС в области учета заработной платы, пользуясь средствами ИКТ.
Кратко описать возможности программы по учёту труда и его оплаты.
Указать есть ли демо версия,презентация программы и дать ссылку на web-страницу?
Можно ли использовать автоматизированную систему разработчика для комплексной автоматизации предприятия?
На какие предприятия рассчитана (малые, средние, крупные) программа?
Какие инструменты предлагает СПС "КонсультантПлюс" для поиска правовой информации по учету труда и его оплаты?
Какое современное программное обеспечение по вашему мнению соответствуют критериям выбора программ для автоматизации учёта заработной платы и почему?
[править] Вики-статьи по теме проекта
[править] Критерии отбора "зарплатной" программы.
В условиях массового спроса на средства учета заработной платы важно обсудить критерии отбора программ.
Это значит важно приобретать отдельные пакеты , которые имеют средства интеграции в единую
информационную структуру общей системы автоматизации (пример система 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ1С:Предприятие]- штатное расписание с перечнем свободных вакансий;
- оформление внутреннего и внешнего совместительства;
- ведение табеля учета рабочего времени на базе стандартных учётных символов;
- возможность работы в локальной сети;
- защиту от несанкционированного доступа;
Заполнение табеля должно вестись на базе стандартных учетных символов Табель учета использования рабочего времени
Современная программа вполне способна на основании анализа этих символов производить автоматический подсчёт дней, часов- ночных, вечерних, праздничных, больничных, отпускных и сверхурочных.
На основании графиков вычисляются для каждой категории персонала фонд рабочего времени.
Приходный кассовый ордер, расходный кассовый ордер, приказ, договор подряда и др.
Это позволит автоматически принимать во внимание задолженности и недоплаты, сведения о которых подсистема получает из введённых в подсистему авансовых расчётов.
Такая функция станет реальной при наличии в программе развитого и в тоже время простого языка описания типовых хозяйственных операций.
Источник: статья Игоря Якобсона
[править] Автоматизация учёта труда и его оплаты. Возможности систем.
В настоящее время множество компаний занимаются автоматизацией ведения бухгалтерского учета и
в частности учета труда и его оплаты. Наиболее популярными являются следующие:1. Фирма 1С. 1С: Зарплата и кадры 7.7; [ http://www.audito.ru/1c/1c7zdskr.html]
2. Фирма 1С. 1С: Зарплата и Управление персоналом 8; [ http://www.1C.ru]
3. Корпорация «Парус», модуль Зарплата [ http://www.parus.ru]
4. Компания БЭСТ, модуль Персонал; [ http://www.bestnet.ru/programs/best-5 ]
5. ИНФИН Управление, программный модули, Зарплата [ http://www.infin.ru]
6. БухСофт: Предприятие [ http://www.buhsoft.ru]
7. Центр развития кадровой службы ОАЗИС. Отчеты 2009 2.03 [ http://www.oasis.ru]
8. Консультационный Центр “Модус” ИНФО-Бухгалтер [ http://www.modus.ru]
9. ИНОТЕК Зарплата ПРОФ [ http://www.inotec.ru]
10. Программа Налогоплательщик 2009[ http://fstud.ru/programmy/3515-nalogoplatelshhik-yul-418-crack.html]
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Корпорация «Парус», модуль Зарплата
Компания БЭСТ, модуль Персонал
ИНФИН Управление, модуль Зарплата
Центр развития кадровой службы ОАЗИС
Программа Налогоплательщик 2009
[править] СПС"КонсультантПлюс" - помощник бухгалтера по учёту труда и заработной платы.
--Пистюрина Алёна 11:55, 16 марта 2010 (IRKT)
--Алла Копылова 10:11, 17 марта 2010 (IRKT)
--Буинова Маргарита 08:42, 17 марта 2010 (IRKT)
--Осипчук Ольга 11:57, 16 марта 2010 (IRKT)
--Елена Рыбакова 11:54, 16 марта 2010 (IRKT)
--Свинина Татьяна 08:40, 17 марта 2010 (IRKT)