Общественность микрорайона

Материал из IrkutskWiki
(Различия между версиями)
Перейти к: навигация, поиск
(Результаты работы группы "Общественность микрорайона")
 
(не показаны 8 промежуточных версий 1 участника)
Строка 1: Строка 1:
 
== Результаты работы группы "Общественность микрорайона" ==
 
== Результаты работы группы "Общественность микрорайона" ==
  
<i>Образ идеального педагога глазами представителей общественности.</i><br>
+
<i>
<b>Руководитель группы:</b> Приймак Нина Васильевна, ст. воспитатель
+
<b>Руководитель группы:</b> Приймак Нина Васильевна, ст. воспитатель ДОУ
  
  
Строка 24: Строка 24:
 
<ol type=”square”>
 
<ol type=”square”>
 
<li>Поднимать престиж учителя, воспитателя:
 
<li>Поднимать престиж учителя, воспитателя:
<li>Оплачивать труд соответственно затратам и ответственности.
+
<li>Оплачивать труд соответственно затратам и ответственности.  
<</ol><br>
+
 
 +
</ol><br>
 
<ol><b>Для продвижения к идеалу и достижения результатов, необходимы мероприятия для мотивации педагога:</b>
 
<ol><b>Для продвижения к идеалу и достижения результатов, необходимы мероприятия для мотивации педагога:</b>
<li>повышение статуса профессии;
 
<li>создание психологического климата в коллективе образовательного учреждения;
 
<li>возможность полноценного отдых.
 
  
== Рефлексия. Свободный микрофон ==
+
 
 +
<li>повышение статуса профессии;
 +
<li>создание психологического климата в коллективе образовательного учреждения;
 +
<li>возможность полноценного отдыха.

Текущая версия на 09:48, 29 августа 2008

[править] Результаты работы группы "Общественность микрорайона"

Руководитель группы: Приймак Нина Васильевна, ст. воспитатель ДОУ


Идеальный педагог


  1. профессионал своего дела.
  2. творческий;
  3. любящий детей;
  4. разносторонний, креативный;
  5. внешне привлекательный;
  6. коммуникабельный;
  7. толерантный;
  8. следующий за изменениями современной жизни;
  9. мобильный;
  10. инициативный;
  11. ведущий ЗОЖ;

Для продвижения к идеалу важно:


  1. Поднимать престиж учителя, воспитателя:
  2. Оплачивать труд соответственно затратам и ответственности.

    Для продвижения к идеалу и достижения результатов, необходимы мероприятия для мотивации педагога:
  1. повышение статуса профессии;
  2. создание психологического климата в коллективе образовательного учреждения;
  3. возможность полноценного отдыха.