Общественность микрорайона
Материал из IrkutskWiki
(Различия между версиями)
Nadejda (обсуждение | вклад) (→Общественность микрорайона) |
(→Результаты работы группы "Общественность микрорайона") |
||
| (не показаны 23 промежуточные версии 5 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | == Результаты работы группы "Общественность микрорайона" | + | == Результаты работы группы "Общественность микрорайона" == |
| − | <i | + | <i> |
| − | <b>Руководитель группы:</b> | + | <b>Руководитель группы:</b> Приймак Нина Васильевна, ст. воспитатель ДОУ |
| − | = | + | <center><b>Идеальный педагог</b></center> |
| − | < | + | <br> |
| + | <ol type=”square”> | ||
| + | <li>профессионал своего дела. | ||
| + | <li>творческий; | ||
| + | <li>любящий детей; | ||
| + | <li>разносторонний, креативный; | ||
| + | <li>внешне привлекательный; | ||
| + | <li>коммуникабельный; | ||
| + | <li>толерантный; | ||
| + | <li>следующий за изменениями современной жизни; | ||
| + | <li>мобильный; | ||
| + | <li>инициативный; | ||
| + | <li>ведущий ЗОЖ; | ||
| + | </ol><br> | ||
| + | <center><b>Для продвижения к идеалу важно:</b></center> | ||
| + | <br> | ||
| + | <ol type=”square”> | ||
| + | <li>Поднимать престиж учителя, воспитателя: | ||
| + | <li>Оплачивать труд соответственно затратам и ответственности. | ||
| + | |||
| + | </ol><br> | ||
| + | <ol><b>Для продвижения к идеалу и достижения результатов, необходимы мероприятия для мотивации педагога:</b> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | <li>повышение статуса профессии; | ||
| + | <li>создание психологического климата в коллективе образовательного учреждения; | ||
| + | <li>возможность полноценного отдыха. | ||
Текущая версия на 09:48, 29 августа 2008
[править] Результаты работы группы "Общественность микрорайона"
Руководитель группы: Приймак Нина Васильевна, ст. воспитатель ДОУ
- профессионал своего дела.
- творческий;
- любящий детей;
- разносторонний, креативный;
- внешне привлекательный;
- коммуникабельный;
- толерантный;
- следующий за изменениями современной жизни;
- мобильный;
- инициативный;
- ведущий ЗОЖ;
- Поднимать престиж учителя, воспитателя:
- Оплачивать труд соответственно затратам и ответственности.
- Для продвижения к идеалу и достижения результатов, необходимы мероприятия для мотивации педагога:
- повышение статуса профессии;
- создание психологического климата в коллективе образовательного учреждения;
- возможность полноценного отдыха.
